![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przesunięcie wypłat lub ich brak ma znaczenie
Ustalając, które składniki wynagrodzenia należy wliczyć do podstawy urlopowej, należy się kierować datą ich wypłaty, a nie okresem, za które przysługiwały.
Baza wyliczeń wynagrodzenia za urlop to składniki pensji wypłacone pracownikowi w okresie 3 lub maksymalnie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc korzystania z urlopu – niezależnie od tego, za jaki miesiąc one przysługiwały. Istotna jest więc data postawienia podwładnemu do dyspozycji określonego elementu płacy, a nie okres, za który jest on należny.
Ma to szczególne znaczenie przy przesunięciu wypłat na kolejny miesiąc, czyli w sytuacji, w której pracodawca wypłaca pensję za dany miesiąc w pierwszych dniach miesiąca następnego (najpóźniej 10. dnia kolejnego miesiąca).
Przykład
Pracodawca przelewający załodze pensję za dany miesiąc w terminie 10. dnia następnego miesiąca, z końcem lipca br. musi wypłacić kilku pracownikom m.in. wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy....
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
