Napoje dla pracowników w firmowych kosztach

źródło: Fotolia

Jeżeli pracownicy są zatrudnieni w warunkach szczególnie uciążliwych, to oprócz wody, trzeba im zapewnić także inne napoje.

- Z przepisów bhp wynika, że pracodawcy muszą zapewnić osobom zatrudnionym wodę do picia, a w określonych przypadkach także inne napoje. - Wydatki na ten cel przedsiębiorca ma prawo rozliczyć w rachunku podatkowym. - Nie uwzględnia ich natomiast w przychodach pracownika podlegających opodatkowaniu PIT.

Nadejście upalnych letnich dni oznacza, że przedsiębiorcy, którzy są pracodawcami, powinni zintensyfikować działania związane z zapewnieniem ich pracownikom napojów chłodzących. Jak bowiem wynika z § 112 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje. Pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych, oprócz wody, trzeba zapewnić także inne napoje.

Z art. 232 kodeksu pracy wynika, że pracodawca jest obowiązany zapewnić nieodpłatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach...