Zasady postępowania zależą od składowych zarobków

źródło: Rzeczpospolita

Sposób wyliczania wynagrodzenia za płatny wypoczynek w dużej mierze zależy od rodzaju składników pensji otrzymywanych przez podwładnego.

Inne rachunki wykonuje się, gdy pracownik jest opłacany stałą stawką, a inne gdy otrzymuje pensję o charakterze zmiennym >patrz tabela 3.

Niejednoznaczne przepisy

Na mocy § 9 rozporządzenia urlopowego, przy liczeniu wynagrodzenia za urlop ze składników zmiennych, podstawę rachunków należy podzielić przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa. Czytając ten przepis, można by uznać, że prawodawca nakazuje przy wyznaczaniu stawki za 1 godzinę urlopu stosować dzielnik w postaci liczby godzin przepracowanych w miesiącach, w których wypłacono pensję uwzględnioną w podstawie urlopowej, nawet w razie wypłacania pensji za dany miesiąc w miesiącu kolejnym. Skutkowałoby to dzieleniem sumy składników zmiennych przez liczbę godzin nieadekwatną do rzeczywistego czasu przepracowanego w okresie, za który składniki te faktycznie wypłacono. Takie działanie byłoby nieuzasadnione i niezgodne z art. 172 k.p. Przepis ten stanowi, że za czas płatnego wypoczynku pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by...