Przywrócony do pracy nie nabywa urlopu za czas przerwy w zatrudnieniu

Okresy „doliczane" do stażu pracy po przywróceniu na etat nie są faktycznymi okresami zatrudnienia. Pracownik nie nabywa za nie uprawnień uzależnionych od pozostawania w stosunku pracy, takich jak urlop wypoczynkowy czy premia.

- Pracownik, którego zwolniliśmy kilka miesięcy temu, wygrał sprawę przywrócenia do pracy. Zgłosił gotowość podjęcia pracy i rozpoczął jej wykonywanie. Czy za czas, który upłynął od rozwiązania umowy do ponownego podjęcia pracy, przysługuje mu urlop wypoczynkowy? – pyta czytelnik.

Nie, za okres przypadający od zakończenia umowy do dnia podjęcia pracy w wyniku przywrócenia pracownik nie nabywa prawa do urlopu wypoczynkowego.

Prawomocny wyrok

Osoba zwolniona z pracy – za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia – może się domagać przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Jeżeli sąd uzna, że wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy było niezgodne z prawem lub nieuzasadnione, przychyli się do jej roszczeń.

Sąd Najwyższy w uchwale 7 sędziów z 28 maja 1976 r. mającej moc zasady prawnej (V PZP 12/75, OSNC z 1976 r., nr 9, poz. 187) przyjął, że na skutek orzeczenia o przywróceniu do pracy stosunek pracy zostaje reaktywowany z mocy samego orzeczenia. Oczywiście taki skutek wywiera dopiero orzeczenie prawomocne. Oznacza to, że dana osoba znowu staje...