![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wniosek o godziny związkowe nie do odrzucenia
PROBLEM Z PRAKTYKI W zakładzie pracy działa związek zawodowy. Jego zarząd złożył wniosek o zwolnienie niektórych jego członków z obowiązku świadczenia pracy w ramach tzw. godzin związkowych. Pracodawca chce zaakceptować wniosek, ale pod warunkiem, że będzie mógł kontrolować, na co związkowcy wykorzystują przyznane im godziny. Czy ma do tego prawo?
Godziny związkowe to zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Prawo do żądania takiego zwolnienia przysługuje członkowi zarządu zakładowej organizacji związkowej w czasie trwania jego kadencji w zarządzie.
Godziny związkowe udzielane są na wniosek zarządu zakładowej organizacji związkowej. Prawo do nich jest związane z członkostwem w zarządzie związku. Dlatego we wniosku nie trzeba uzasadniać potrzeby udzielenia takiego zwolnienia. Co więcej, pracodawca nie może odmówić udzielenia godzin związkowych, jeśli złożony wniosek jest prawidłowy. Nie może on również uzależnić akceptacji wniosku od ustanowionych przez siebie dodatkowych kryteriów, które nie wynikają z przepisów prawa....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
