Prywatność w miejscu pracy ma swoje granice

Pracodawca nie może stosować środków nadzoru, które naruszają godność pracowników. Nie jest to jednak jednoznaczne z zakazem przeglądania skrzynek mailowych zatrudnionych osób czy brakiem możliwości stosowania systemu kamer w zakładzie.

Komputer to też narzędzie pracy

KORESPONDENCJA

Pracodawca może mieć dostęp do służbowej skrzynki pocztowej pracownika. Nie powinien jednak czytać jego prywatnych maili.

- Czy pracodawca może przeglądać korespondencję adresowaną do pracownika, ale przysłaną na adres służbowy służący do kontaktów z klientami?

Art. 111 kodeksu pracy stanowi, że pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Godność człowieka jest wartością chronioną konstytucyjnie – w myśl art. 30 Konstytucji, przyrodzona i niezbywalna godność człowieka stanowi źródło praw i wolności człowieka i obywatela. Jest ona nienaruszalna, a jej poszanowanie i ochrona jest obowiązkiem władz publicznych.

Dobra osobiste są wartościami niematerialnymi człowieka, których katalog jest otwarty. Zgodnie z art. 23 kodeksu cywilnego, dobra osobiste człowieka, jak w szczególności zdrowie, wolność, cześć, swoboda sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnica korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukowa, artystyczna, wynalazcza i racjonalizatorska, pozostają pod ochroną prawa cywilnego niezależnie od ochrony przewidzianej w innych przepisach. Jak więc widać, tajemnica korespondencji jest prawnie chronionym dobrem osobistym człowieka, choć nie ma ona oczywiście charakteru absolutnego. Art. 49 Konstytucji...