Najważniejsze wyroki wydane w sprawach pracowniczych w 2017 r.

WOKANDA | Miesięczny termin na dyscyplinarkę biegnie inaczej, jeśli naruszenia, jakich dopuścił się pracownik, można uznać za czyn ciągły. Można wówczas sięgnąć po przyczyny nawet sprzed lat. Podobnie ma się sprawa w przypadku zwolnienia z powodu dezorganizujących pracę zwolnień lekarskich, gdzie wypowiedzenie mogą uzasadniać dawne nieobecności.

Bartłomiej Raczkowski adwokat, partner zarządzający kancelarii Raczkowski Paruch

Anna Boguska prawnik w kancelarii Raczkowski Paruch

Tak uznał Sąd Najwyższy w dwóch ubiegłorocznych wyrokach, które kancelaria Raczkowski Paruch wymienia wśród 10 najważniejszych orzeczeń z 2017 r. Dotyczą one wyjątkowo szerokiego spektrum spraw – od prawa pracy, przez ubezpieczenia, po obciążenia fiskalne.

Czego można się z nich dowiedzieć? Z pewnością kluczowy dla przedsiębiorców był wyrok przesądzający, jak zatrudniać kadrę menadżerską, aby zoptymalizować wysokość obciążeń na ZUS. Nie mniej ważny jest wyrok, który wskazuje, czy i jak pracodawca może wymagać od zatrudnionej osoby wyłączności. Na kanwie zatrudniania kadry zarządzającej zapadło też orzeczenie, które mówi, jak dokonywać doboru do redukcji ekonomicznych, jeśli zakład pracy składa się z różnego rodzaju stref czy oddziałów.

W 2017 r. zapadły też dwa bardzo ważne wyroki dotyczące związków zawodowych. Jedno pozwala pracodawcy doprowadzić do uchylenia regulaminu płac, mimo sprzeciwu organizacji. Drugie wskazuje, że ochrona udzielona przez związki wcale nie musi być skuteczna. Sąd Najwyższy przypomniał ponadto, że o skierowaniu pytania do związku zawodowego o ochronę pracownika, pracodawca i organizacja powinni informować samego zainteresowanego – w ten sposób przetwarzają bowiem jego...