Wyższa pensja i stała umowa mogą przekonać do zmiany pracodawcy

źródło: Rzeczpospolita

Atrakcyjne wynagrodzenie wciąż jest najsilniejszym argumentem za przyjęciem oferty zatrudnienia, lecz firmy, 
które chcą się wyróżnić spośród konkurencji, powinny też zadbać o dobrą atmosferę czy elastyczne godziny pracy. Anita Błaszczak

Dobra pensja, stabilna praca i przyjazna atmosfera w firmie to złota trójka mająca największy wpływ na decyzje Polaków podczas szukania nowej pracy. W udostępnionym „Rzeczpospolitej" badaniu firmy Nielsen, które objęło w minionym roku tysiąc osób, na atrakcyjne wynagrodzenie (wyższe niż dotychczasowa pensja) i stałą umowę zwracała uwagę ponad połowa ankietowanych poproszonych o wskazanie trzech czynników najważniejszych przy wyborze nowego zajęcia.

Rozwój dla młodych

Jak wyjaśnia Anna Maria Stawiska, kierownik zespołu badań konsumenckich w Nielsenie, satysfakcjonujące wynagrodzenie, stała umowa o pracę czy nawet dobra atmosfera to czynniki higieniczne – swojego rodzaju „must have" każdego pracodawcy. Z drugiej jednak strony ponad dwie piąte Polaków nie wskazuje atrakcyjnej płacy wśród najważniejszych kryteriów wyboru zatrudnienia... Oni większą uwagę niż pozostali badani przywiązują do możliwości rozwoju i zdobycia nowych kompetencji, bliskości domu oraz jakości benefitów pozapłacowych. Nie bez powodu –...