Zmiana zarządu nie zeruje terminu na wręczenie dyscyplinarki

TRYB Miesiąc na decyzję, czy zwolnić sprawcę przestępstwa, biegnie od dnia, w którym dowiedział się o tym choćby jeden 
z członków zarządu spółki 
z o.o. Zmiana personalna w tym organie nie pozwala liczyć tego terminu od nowa.

- Jestem nowym prezesem zarządu sp. z o.o. Jeden z pracowników spółki popełnił przestępstwo za kadencji poprzedniego zarządu (3-osobowego). Jeden z jego członków o tym wiedział – już dwa miesiące temu dysponował odpisem prawomocnego wyroku skazującego. Nowy zarząd uzyskał informację na temat prawomocnego skazania przed dwoma tygodniami. Czy w tej sytuacji mogę dyscyplinarnie zwolnić tego pracownika? – pyta czytelnik.

Nie można zwolnić w trybie dyscyplinarnym tego pracownika za przestępstwo popełnione pod rządami poprzedniego zarządu sp. z o.o.

Rozstanie z przestępcą

Art. 52 § 1 pkt 2 i 3 kodeksu pracy przewiduje, że pracodawca może rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie popełnienia przez niego – w czasie trwania umowy o pracę – przestępstwa, które wyklucza dalsze zatrudnianie tej osoby na zajmowanym stanowisku. Przestępstwo musi być...