Konflikt w sprawie CV zaszkodzi pracodawcom

Urząd Ochrony Danych Osobowych i Ministerstwo Cyfryzacji wydają sprzeczne interpretacje przechowywania danych osobowych kandydatów do pracy.

Ministerstwo Cyfryzacji opublikowało w środę objaśnienia prawne dotyczące przechowywania CV kandydatów do pracy, którzy po zakończeniu postępowania rekrutacyjnego nie dostali propozycji zatrudnienia.

Resort chce dłużej

Z objaśnień wynika, że w okres przechowywania danych osobowych kandydatów do pracy napływających do firm nieprowadzących rekrutacji jest praktycznie nieograniczony. Takie zgłoszenie do pracy należy bowiem potraktować jako jednoczesną zgodę na nieograniczone przetwarzanie danych osobowych poszukujących pracy. Pracodawca musi się jednak liczyć z tym, że w bliżej nieokreślonej przyszłości taka osoba może wycofać swoją zgodę i wtedy trzeba będzie te dane zniszczyć.

Zupełnie inaczej jest...