Rodzic szybciej straci etat w większej firmie

Pracownik na urlopie wychowawczym podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy. Jest ona znacznie silniejsza w firmach zatrudniających mniej niż 20 osób.

Główny zakaz, jaki obowiązuje pracodawcę podczas trwania urlopu wychowawczego, to zakaz wypowiedzenia umowy o pracę. Może on trwać 3 lata, a nawet 72 miesiące (w przypadku chorego dziecka).

Analogiczna ochrona przysługuje pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego, który wniósł o obniżenie wymiaru etatu do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego etatu. Ochrona trwa wówczas do 12 miesięcy.

Z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka. Łączny wymiar tego urlopu nie może wówczas przekraczać 36 miesięcy. Wprzypadku dziecka chorego (stan zdrowia trzeba potwierdzić orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności), wymagającego osobistej opieki jednego z rodziców, urlop wychowawczy może trwać łącznie 72 miesiące.

Dwie możliwości

Co do zasady pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z tymi pracownikami tylko w razie zaistnienia okoliczności wymienionych w art. 1868 § 2 kodeksu pracy, tj.:

∑ przy ogłoszeniu upadłości lub likwidacji pracodawcy (chodzi o likwidację firmy w całości – nie uzasadnia wypowiedzenia likwidacja pojedynczego stanowiska pracy),

∑ gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę...