Chory przedsiębiorca powinien mieć zastępcę

Ubezpieczony niezdolny do prowadzenia pozarolniczej działalności, co najmniej 
w okresach przedłużającej się udokumentowanej niezdolności 
do pracy powinien umocować lub wyznaczyć inną upoważnioną osobę 
do dokonywania istotnych czynności prawnych lub faktycznych w imieniu i na rzecz danego podmiotu gospodarczego. Tylko niecierpiący zwłoki, życiowo konieczny oraz gospodarczo usprawiedliwiony charakter takich czynności może być wyjątkowo 
oceniony jako niewykonywanie zarobkowej działalności gospodarczej w okresie zwolnień lekarskich.

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 12 września 2018 r. (III UK 124/17).

Zgodnie z ustalonym stanem faktycznym ubezpieczona – przedsiębiorca prowadząca działalność gospodarczą przez kilka miesięcy była niezdolna do pracy z powodu choroby. Ponieważ podlegała dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu, w okresie niezdolności pobierała zasiłek chorobowy.

W tym czasie ubezpieczona wystawiała rachunki za wykonane usługi i podpisywała umowy z kontrahentami. W związku z tym organ rentowy wydał decyzję o braku prawa do zasiłku chorobowego oraz nakazał zwrot pobranego świadczenia, wskazując, że ubezpieczona nie zaprzestała działalności zarobkowej w czasie choroby.

Sądy obu instancji uznały odwołanie za uzasadnione, wskazując, że w okresie niezdolności ubezpieczona nie wykonywała działalności zarobkowej. Po pierwsze jej obowiązki przejęła inna osoba, a ponadto ubezpieczona nie była prawidłowo pouczona o okolicznościach skutkujących brakiem prawa do świadczenia.

Od wyroku II instancji ZUS wniósł skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego, która...