Poszkodowany pośle szefa za kratki

Pracodawcy, który naraża pracowników na niebezpieczeństwo, grozi kara więzienia. 
Za niezgłoszenie wypadku przy pracy naraża się zaś na grzywnę lub areszt.

Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy jest zapewnienie zatrudnionym osobom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Jednak nawet zagwarantowanie najwyższych standardów bezpieczeństwa nie eliminuje w 100 proc. ryzyka zaistnienia wypadku. Jak zatem kształtuje się odpowiedzialność pracodawcy w sytuacji, gdy podwładny zostanie poszkodowany w wyniku wypadku przy pracy?

Po pierwsze ubezpieczenie

Przepisy kodeksu pracy stanowią, że pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują świadczenia z ubezpieczenia społecznego określone w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 1376 ze zm.). Ustawa ta zawiera zamknięty katalog świadczeń przysługujących poszkodowanemu w wypadku przy pracy. Zalicza się do nich:

- zasiłek chorobowy,

- świadczenie rehabilitacyjne,

- zasiłek wyrównawczy,

- jednorazowe odszkodowanie (przysługujące zarówno ubezpieczonemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, jak i członkom rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty),

- rentę z...