Wyłączenie emerytów z nagród to dyskryminacja

Zawarcie przez pracodawcę umowy z organizacją związkową wykluczającej emerytów i rencistów z grupy osób, którym należy się nagroda jubileuszowa w razie utraty pracy, stanowi dyskryminację pośrednią.

Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 28 lutego 2019 r. (I PK 50/18).

Stan faktyczny będący podstawą wydanego orzeczenia przez Sąd Najwyższy nie był skomplikowany. W spółce akcyjnej zawarto porozumienie ze związkami zawodowymi dotyczące zmiany warunków pracy. Zmiany były związane z restrukturyzacją i przejęciem zakładu pracy przez nowego pracodawcę.

W porozumieniu wykluczono emerytów i rencistów z grona pracowników uprawnionych do otrzymania odprawy i nagrody jubileuszowej w razie wypowiedzenia im umowy o pracę. Zdaniem stron miało to na celu zapewnienie zabezpieczenia finansowego pracownikom, którzy nie posiadali statusu rencisty czy emeryta. Emerytura czy renta pełniła więc rolę substytutu odprawy i nagrody jubileuszowej.

Z takim rozwiązaniem nie...