Skuteczny program to wyzwanie

źródło: Shutterstock

Od firm, które osiągnęły wysoki poziom dojrzałości, dziś wymaga się kompleksowej strategii działań z zakresu odpowiedzialności społecznej. I przedsiębiorstwa takie programy zaangażowania społecznego najczęściej mają, 
ale bywa, że nie zawsze je wdrażają 
albo wcale o tym nie informują.

A przecież wdrażanie takiej strategii, a nawet tworzenie jej podstaw, może się rozpocząć podczas imprezy firmowej lub wyjazdu motywacyjnego. Na takim rozwiązaniu zyska nie tylko firma, ale też pracownicy, którzy zostaną zaangażowani w opracowywanie strategii od podstaw, z pewnością będą bardziej chętni do włączenia się w jej realizację, a czas spędzony wspólnie na tworzeniu czegoś pożytecznego pozwoli zbudować lepsze relacje w zespole.

Niezależnie w jakich okolicznościach taki program zaangażowania społecznego powstanie, ważne jest, by był wdrażany przez firmę i by wiedzieli o tym i pracownicy, i otoczenie przedsiębiorstwa.

Strategia opracowana na lata

W Citi Handlowym program zaangażowania społecznego realizuje Fundacja Kronenberga działająca od ponad 20 lat. – Swoje działania prowadzi w czterech obszarach: wspierania przedsiębiorczości, edukacji ekonomicznej, wolontariatu pracowniczego i ochrony dziedzictwa kulturowego – wylicza Zuzanna Przepiórkiewicz z biura prasowego banku. Fundacja prowadzi także program badań – od ponad dziesięciu lat bada m.in. postawy Polaków wobec finansów (znane i uznawane badanie w Polsce), realizuje także wiele innych badań, m.in. z zakresu działalności firm na rynkach zagranicznych, rynku pracy etc. Kolejnym obszarem jej działania jest wolontariat pracowniczy – obecnie największy tego typu program w Polsce – co...