Nawet niepłatne zarządzanie pozbawi prawa do zasiłku

Nieodpłatne wykonywanie czynności członka zarządu spółki w okresie korzystania z zasiłku chorobowego należnego z tytułu zatrudnienia, jest wykonywaniem „pracy zarobkowej" 
w rozumieniu art. 17 ust. 1 ustawy 
z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych 
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Pod pojęciem pracy "zarobkowej" nie należy rozumieć wyłącznie czynności, które przynoszą ubezpieczonemu bezpośrednią korzyść majątkową w postaci środków pieniężnych otrzymywanych wprost za wykonanie tych czynności. Praca ma również charakter zarobkowy, gdy wiąże się z perspektywą otrzymania korzyści majątkowych (udział w zysku spółki, zwiększenie wartości własnego majątku wskutek czynności zarządczych składających się na pojęcie „pracy" w rozumieniu art. 17 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 6 grudnia 2018 r. (II UK 392/17).

Odwołująca się pełniła nieodpłatnie funkcję członka zarządu w spółce kapitałowej, w której była wspólnikiem. Jednocześnie była zatrudniona w spółdzielni mieszkaniowej i podlegała z tego tytułu ubezpieczeniu chorobowemu. Udała się na zwolnienie lekarskie – lekarz wystawiający zwolnienie zaznaczył, że chora powinna leżeć. Mimo to odwołująca się w trakcie zwolnienia lekarskiego wzięła udział w posiedzeniu rady nadzorczej spółki. ZUS wydał decyzję, którą odmówił przyznania zasiłku chorobowego i...