Jak ustalić okres wypowiedzenia

Każdą umowę o pracę można rozwiązać przez oświadczenie jednej ze stron. Prawo przewiduje jednak okres wypowiedzenia, który należy zachować. Zależy on głównie od długości trwania umowy.

Każdą umowę o pracę może rozwiązać zarówno pracodawca, jak i pracownik. Przy czym nie ma znaczenia, czy umowa była zawarta na okres próbny, na czas określony czy nieokreślony. Ważne jest jednak to, że rozwiązanie umowy wyrażone wolą tylko jednej ze stron, musi uwzględniać okres wypowiedzenia. Kwestie te szczegółowo regulują przepisy Kodeksu pracy (dalej: k.p.).

Uwaga! Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron nie wymaga zachowania okresu wypowiedzenia. W takim wypadku strony wspólnie określają datę zakończenia współpracy.

Jak określić okres wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy tylko od długości jej trwaniu danego pracodawcy oraz.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi:

∑ dwa tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy;

∑ jeden miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy;

∑ trzy miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.

W przypadku umowy o pracę zawartej na okres próbny, okres...