Urlop last minute

Najpóźniej 30 września pracownicy powinni zacząć korzystać z urlopu zaległego. Nie dotyczy to jedynie czterech dni, które wolno im było wziąć 
w ubiegłych latach na żądanie.

Koniec września oznacza obowiązek udzielenia zaległych urlopów. Zasadą w kodeksie pracy jest udzielanie urlopu na wniosek pracownika i zgodnie z planem urlopów. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca może, a nawet musi, wysłać podwładnego na wypoczynek.

Sprawy nie ułatwiają przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych, które są niekonsekwentne. Z jednej strony formułują jednoznaczne nakazy:

- pracodawca musi udzielić urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 k.p.),

- urlopu udziela się zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 k.p.),

- co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 k.p.).

Jednak z drugiej strony naruszenie tych zasad niekoniecznie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.

Nieprzerwane 14 dni

Co do zasady, urlop powinien być udzielony w całości. Jedynie na wniosek pracownika można go dzielić na części. Choć w praktyce rzadko spotyka się...