Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Urlop last minute

26 września 2019 | Kadry i Płace | Izabela Dziubak-Napiórkowska

Najpóźniej 30 września pracownicy powinni zacząć korzystać z urlopu zaległego. Nie dotyczy to jedynie czterech dni, które wolno im było wziąć 
w ubiegłych latach na żądanie.

Koniec września oznacza obowiązek udzielenia zaległych urlopów. Zasadą w kodeksie pracy jest udzielanie urlopu na wniosek pracownika i zgodnie z planem urlopów. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca może, a nawet musi, wysłać podwładnego na wypoczynek.

Sprawy nie ułatwiają przepisy dotyczące urlopów wypoczynkowych, które są niekonsekwentne. Z jednej strony formułują jednoznaczne nakazy:

- pracodawca musi udzielić urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo (art. 161 k.p.),

- urlopu udziela się zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 k.p.),

- co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych (art. 162 k.p.).

Jednak z drugiej strony naruszenie tych zasad niekoniecznie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym.

Nieprzerwane 14 dni

Co do zasady, urlop powinien być udzielony w całości. Jedynie na wniosek pracownika można go dzielić na części. Choć w praktyce rzadko spotyka się...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Wydanie: 11468

Wydanie: 11468

Spis treści

Ściągawka przedsiębiorcy

Biotechnologia + Komunikaty

Nieprzypisane

Zamów abonament