![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Tłumaczyć się ma pozwany o wykorzystanie know-how
Jeśli były pracownik czy menedżer założy odrębną firmę w podobnej branży i odniesie ona sukces, na nim spoczywa obowiązek wykazania, że nie wykradł i nie użył w tym biznesie tajemnic poprzedniego pracodawcy.
To sedno środowego, precedensowego, wyroku Sądu Najwyższego.
Zgodnie z kodeksem pracy pracownik obowiązany jest wykonywać pracę sumiennie, ale też przestrzegać tajemnicy przedsiębiorstwa. Takie przepisy zawiera ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, przed rokiem znowelizowana. Wdraża ona unijną dyrektywę nr 2016/943 w sprawie ochrony niejawnego know-how i niejawnych informacji handlowych. Wprawdzie do domniemanego zawłaszczenia tajemnic spółki powódki doszło przed tą nowelizacją, ale ma to w sprawie drugorzędne znaczenie.
Zajmująca się marketingiem farmaceutyków i wyrobów medycznych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
