Więcej godzin bez dodatkowych pieniędzy pod pewnymi warunkami

Osoba wykonująca pracę na równi z członkami kierowanego zespołu to nie jest kierownik.

Artykuł 151[4 ] § 1 kodeksu pracy wprowadza wyjątek przewidziany m.in. dla kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych pracodawcy, którzy, w przeciwieństwie do innych pracowników (niezajmujących stanowisk kierowniczych), wykonują w razie konieczności pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

W praktyce często pojawiają się wątpliwości, czy w konkretnym przypadku mamy do czynienia z kierownikiem wyodrębnionej komórki organizacyjnej, a także w jakich sytuacjach kierownik taki jest zobowiązany do pracy ponadwymiarowej bez prawa do wynagrodzenia i dodatku z tego tytułu.

I tak, w stosunku do kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych ustawodawca przewidział obowiązek wykonywania pracy ponadnormatywnej „w razie konieczności" bez prawa do wynagrodzenia i dodatku (art. 151[4] § 1 k.p.). Z brzmienia przepisu wynika, że w stosunku do osób na stanowiskach kierowniczych może wystąpić...