Inwestycja w pracowników

Najcenniejszym „aktywem" młodej, innowacyjnej firmy są ludzie. Ciekawą formą motywowania ich do pracy
są różnego rodzaju programy, na przykład zaoferowanie opcji na akcje. katarzyna kucharczyk

Niemal jedna trzecia startupów wynagradza pracowników udziałami w firmie – wynika z raportu fundacji Startup Hub Poland. To imponujący wynik. Według szacunków PwC średnia dla Polski wynosi tylko 14,5 proc., a w Europie przeciętnie jest to niespełna 23 proc.

Skuteczna motywacja

Program opcji na akcje dla pracowników (ang. employee stock option pool, czyli ESOP) pozwala motywować i zatrudniać utalentowane osoby w okresie, gdy firma nie może pozwolić sobie jeszcze na wysokie wynagrodzenia. Program umożliwia kluczowym pracownikom i doradcom nabycie akcji za określoną cenę i tym samym daje im szansę na uczestniczenie w ewentualnym sukcesie przedsięwzięcia.

– Celem ESOP jest przede wszystkim nagroda finansowa, motywacja i związanie pracowników ze spółką, ale również wsparcie rekrutacyjne – podkreśla Łukasz Warsza, starszy prawnik w PFR Ventures. Dodaje, że programy opcyjne zawierają szereg kryteriów i mechanizmów regulujących, kiedy, ile i...