Inwestycja w pracowników
Najcenniejszym „aktywem" młodej, innowacyjnej firmy są ludzie. Ciekawą formą motywowania ich do pracy są różnego rodzaju programy, na przykład zaoferowanie opcji na akcje. katarzyna kucharczyk
Niemal jedna trzecia startupów wynagradza pracowników udziałami w firmie – wynika z raportu fundacji Startup Hub Poland. To imponujący wynik. Według szacunków PwC średnia dla Polski wynosi tylko 14,5 proc., a w Europie przeciętnie jest to niespełna 23 proc.
Skuteczna motywacja
Program opcji na akcje dla pracowników (ang. employee stock option pool, czyli ESOP) pozwala motywować i zatrudniać utalentowane osoby w okresie, gdy firma nie może pozwolić sobie jeszcze na wysokie wynagrodzenia. Program umożliwia kluczowym pracownikom i doradcom nabycie akcji za określoną cenę i tym samym daje im szansę na uczestniczenie w ewentualnym sukcesie przedsięwzięcia.
– Celem ESOP jest przede wszystkim nagroda finansowa, motywacja i związanie pracowników ze spółką, ale również wsparcie rekrutacyjne – podkreśla Łukasz Warsza, starszy prawnik w PFR Ventures. Dodaje, że programy opcyjne zawierają szereg kryteriów i mechanizmów regulujących, kiedy, ile i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta