Ruchomy rozkład z gwarancją odpoczynku

Wprowadzając ruchomy rozkład czasu pracy najlepiej tak określić przedział godzin podejmowania i kończenia pracy, aby wykluczyć naruszanie prawa pracowników do minimalnych odpoczynków.

- Chcemy wprowadzić ruchome godziny rozpoczynania i kończenia pracy dla części pracowników, przy czym miałoby to być związane z ich całkowitą swobodą. Osoby te wykonują prace indywidualne, wynikowe, są rozliczane bardziej z wyników pracy niż z narzuconych godzin przebywania w firmie. Jakie są w tym zakresie granice? Czy wolno wprowadzić np. możliwość rozpoczynania pracy w poszczególnych dniach w godzinach pomiędzy 8.00 a 14.00? – pyta czytelniczka.

W tym zakresie przepisy nie przewidują granic jako takich. Jednak pośrednio ograniczenie można opierać na obowiązku zapewnienia odpoczynków dobowych.

Przedział godzin

Pracodawca może stosować ruchome rozkłady czasu pracy przewidujące przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie...