Bliskie relacje pracowników nie mogą wpływać na obowiązki

Pracodawca nie może zakazać zatrudnionym romansu czy przyjaźni. Powinien jednak interweniować, gdy odbija się to na organizacji pracy albo dochodzi do faworyzowania niektórych osób.

Pracodawca ma kompetencje w zakresie regulowania procesu pracy, obowiązków pracowniczych, spraw merytorycznych i samego sposobu wykonywania pracy. Ma prawo decydować, jak powinien przebiegać nadzór nad pracownikiem, w jakim zespole i na jakim stanowisku dana osoba pracuje. Nie ma natomiast instrumentów prawnych do monitorowania czy regulowania intymnych relacji pomiędzy pracownikami, a tym bardziej nie ma uprawnień, aby ingerować w ich prywatność. Co zatem może zrobić, gdy romansujący pracownicy zakłócają rytm funkcjonowania zakładu pracy?

Dozwolony flirt

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie regulują kwestii nawiązywania, rozwijania czy utrzymywania relacji prywatnych bądź intymnych pomiędzy osobami zatrudnionymi u jednego pracodawcy. Co więcej, wprowadzenie formalnego zakazu funkcjonowania takich relacji mogłoby być traktowanie jako nadużycie przez pracodawcę prawa i kreowanie regulacji pogarszających sytuację zatrudnionych w stosunku do granic wyznaczonych kodeksem pracy. Zgodnie bowiem z art. 9 k.p. postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

Brak zakazu flirtowania w godzinach pracy nie oznacza jednak automatycznie przyzwolenia na...