Pełnienie funkcji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej także jest świadczeniem pracy

Przepracowane okresy, wymagane do nabycia prawa do trzynastki, to okresy efektywnie przepracowane u danego pracodawcy. Pracownik korzystający ze zwolnienia na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej świadczy jednak pracę u swego pracodawcy.

- Pracownik ze sfery budżetowej korzystał przez cały rok kalendarzowy ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie zakładowej organizacji związkowej, z prawem do wynagrodzenia. Czy ma prawo do trzynastki za ten rok?

Tak.

Zgodnie z art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej ustawa o trzynastkach) pracownik nabywa prawo do tego wynagrodzenia – w pełnej wysokości – po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował całego roku, nabywa prawo do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu, pod warunkiem, że ten okres wynosi co najmniej 6...