Zwolnienia z wymogu przepracowania co najmniej 6 miesięcy nie można interpretować rozszerzająco

Zasadą jest, że warunkiem nabycia prawa do trzynastki 
jest przepracowanie u danego pracodawcy co najmniej 
6 miesięcy w roku kalendarzowym. Zbyt wczesne zakończenie lub zbyt późne rozpoczęcie pracy w danym roku nie ma 
wpływu na prawo do trzynastki tylko wtedy, gdy wyraźnie wynika to z ustawy.

- Pracownik ze sfery budżetowej, zatrudniony na zastępstwo, przepracował u swego pracodawcy w 2019 roku mniej niż 6 miesięcy, z uwagi na to, że zastępowany przez niego podwładny wrócił do pracy. Były pracownik na zastępstwo jest jednak zdania, że ma prawo do trzynastki, gdyż do jego okresu zatrudnienia trzeba zaliczyć okres niewykorzystanego przez niego urlopu wypoczynkowego, za który wypłacono mu ekwiwalent. Czy jego roszczenia mają oparcie w przepisach?

Nie.

Zgodnie z art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (dalej ustawa o trzynastkach) przepracowanie co...