Zrównoważony biznes dostrzega i docenia rolę kobiet w organizacji

źródło: materiały prasowe

Bartosz Ciołkowski dyrektor generalny na Polskę, Czechy i Słowację w Mastercard Europe Budowanie i wspieranie różnorodności musi być inicjatywą wszystkich – kobiet i mężczyzn. Jako liderzy mamy szansę kształtować kulturę pracy, w której mądre zarządzanie różnorodnością jest nieodłącznym elementem strategii Mastercard

źródło: materiały prasowe

Monika Kordowska dyrektor zarządzająca pionu ryzyka operacyjnego, kontroli kredytowej i przeciwdziałania nadużyciom w Banku BNP Paribas Wspieramy kobiety poprzez wzmacnianie ich roli w organizacji otwartej na różnorodność oraz aktywne włączanie mężczyzn w ten proces, m.in. poprzez działalność i inicjatywę „KOBIETY zmieniające BNP Paribas”

źródło: materiały prasowe

Piotr Dziwok prezes zarządu Shell Polska Podkreślajmy wymierną wartość, którą przynosi aktywne włączenie różnych grup, w tym kobiet, w proces decyzyjny, w dyskusję, w zarządzanie w firmach. Ma to podłoże bardzo pragmatyczne: zróżnicowane zespoły podejmują lepsze, trafniejsze decyzje

źródło: materiały prasowe

Sławomir Niżałowski prezes zarządu Mars Polska, segment karmy dla zwierząt Różnorodność jest dla nas naturalnym zjawiskiem – wierzymy, że stanowi o sile i przewadze naszych marek. Głos kobiet w zarządach i na stanowiskach menedżerskich od zawsze był dla nas ważny

źródło: materiały prasowe

Marek Loughran dyrektor generalny Microsoft Polska Cenimy różnorodność, szukamy jej na zewnątrz i zapraszamy ją do naszej organizacji. Świat jest różnorodny, a talent nie ma płci. Mamy przekonanie, że to właśnie dzięki różnorodności nasze pomysły i produkty są lepsze, a potrzeby klientów lepiej rozumiane

Czołowe firmy na polskim rynku promują zwiększanie liczby kobiet na wysokich stanowiskach, likwidację luki płacowej oraz lepsze wykorzystanie talentów obu płci. Chcą w ten sposób do podobnych działań zainspirować innych. Materiał Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką

Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką od ponad 11 lat realizuje szereg projektów wspierających pozycję kobiet w Polsce. Jednym z nich jest Klub Male Champions of Change. Klub został założony w 2018 r. z inicjatywy założycielek Fundacji Sukcesu Pisanego Szminką – Olgi Kozierowskiej i Olgi Legosz oraz ambasadora Australii Paula Wojciechowskiego. Inspiracją był działający z sukcesem od dziesięciu lat Klub Male Champions of Change w Australii.

Należący do klubu w Polsce prezesi 11 firm pełnią rolę inspiratorów dla rynku do tworzenia kultury różnorodności oraz wspierania promocji kobiet. Najważniejsze cele, których realizacji podjęli się członkowie klubu w 2019 r., to zwiększenie liczby kobiet na wysokich stanowiskach, likwidacja luki płacowej i wprowadzanie narzędzi sprzyjających lepszemu wykorzystaniu talentów obu płci.

Wśród członków Klubu Male Champions of Change znajdziemy szefów przedsiębiorstw należących do biznesowej czołówki na rynku polskim i europejskim. Do Klubu należą: Bartosz Ciołkowski, dyrektor generalny na Polskę, Czechy i Słowację, Mastercard Europe; Piotr Dziwok, prezes zarządu Shell Polska; Przemek Gdański, prezes zarządu BNP Paribas Bank Polska; Stoyan Ivanov, dyrektor generalny Coca-Cola Poland Services; Marek Metrycki, prezes Deloitte Polska; Tomasz Konik, wiceprezes Deloitte Polska; Piotr Korycki, prezes zarządu TVN; Mark...