Wskazówki Państwowej Inspekcji Pracy

Specustawa jest skonstruowana bardzo ogólnie, nowe przepisy wymagają więc dodatkowych interpretacji. 
Poniżej publikujemy przygotowane przez PIP odpowiedzi 
na najczęściej pojawiające się pytania. Mateusz Rzemek

W jakiej formie pracodawca ma powierzyć pracownikowi pracę zdalną – ustnie czy pisemnie?

Państwowa Inspekcja Pracy: Specustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem Covid-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych nie wskazuje formy polecenia pracy zdalnej. W konsekwencji należałoby uznać, że takie polecenie może zostać wydane w dowolnej formie, również ustnie. W interesie obu stron stosunku pracy (pracownika i pracodawcy) byłoby jednak potwierdzenie faktu polecenia pracy zdalnej (np. pismo skierowane do pracownika, służbowy e-mail).

Na jak długi okres praca zdalna może być powierzona?

Specustawa nie określa maksymalnego okresu wykonywania pracy zdalnej. Decyzja należy do pracodawcy...