Nocleg i obiad na koszt firmy. A co z podatkiem?

Przepisy o Covid-19 nakazują zapewnić zakwaterowanie i wyżywienie określonym grupom pracowników. Od takiego nieodpłatnego przekazania pracodawca nie musi rozliczyć należnego VAT. Nie pobiera także zaliczki na PIT.

Na podstawie art. 15x ustawy z 2 marca br. o Covid-19, w przypadku ogłoszenia stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii pracodawca może, na czas oznaczony nie dłuższy niż do czasu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii:

1) zmienić system lub rozkład czasu pracy pracowników w sposób niezbędny dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji;

2) polecić pracownikom świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych w zakresie i wymiarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa lub stacji;

3) zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę;

4) polecić pracownikowi realizowanie prawa do odpoczynku w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

Strategiczne sektory

Przepis ten dotyczy pracodawców zatrudniających pracowników m.in:

- w przedsiębiorstwie prowadzącym działalność polegającą na zapewnieniu funkcjonowania systemów i obiektów infrastruktury krytycznej w rozumieniu art. 3 pkt 2 ustawy z 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym, tj. m.in. systemów: zaopatrzenia w energię, surowce energetyczne i paliwa; sieci teleinformatycznych; służby zdrowia i ratownictwa, zaopatrzenia w żywność; zaopatrzenia w wodę; transportowe;...