Gdy żałoba kłóci się z dress code’em

Firmowe wymagania co do ubioru obowiązują również pracownika w żałobie. Pracodawca powinien jednak umożliwić mu skorzystanie z praw osobistych do jej manifestowania, choćby symbolicznego.

W czasie pracy pracodawca może wymagać od pracownika stosowania się do określonych zasad, w tym wymogów dotyczących stroju służbowego. Jak jednak rozstrzygnąć dylemat, gdy te zasady kłócą się z  obchodzoną przez pracownika żałobą po śmierci bliskiej osoby?

Wymagany ubiór lub zachowanie

Idąc do sklepu, banku lub w inne miejsce usługowe często widzimy jednolicie ubranych pracowników. Przeważnie nie jest to ich przypadkowy wybór, ale efekt ściśle określonych przez pracodawcę zasad ubioru.

Granice ingerencji pracodawcy w ramach stosunku pracy mogą szeroko wkraczać w sferę tradycyjnie postrzeganą w kategoriach pracowniczych dóbr osobistych – prywatności, swobody zachowań i postaw. Polecenia pracodawcy, których wykonywanie jest podstawowym obowiązkiem pracownika, nie muszą dotyczyć wyłącznie samej pracy, ale...