Jeśli izolacja, to nie praca zdalna

Znowelizowane przepisy wyraźnie wskazują, że praca zdalna jest dopuszczalna w czasie kwarantanny. Umożliwienie świadczenia pracy z domu osobom objętym izolacją odbywa się na ryzyko pracodawcy.

Odpowiedź na pytanie o możliwość polecenia pracy zdalnej, gdy pracownik przebywa w izolacji domowej, wydaje się w praktyce kadrowej priorytetem ostatnich dni. Sprawa na gruncie dotychczas obowiązujących przepisów mogła budzić wątpliwości i pozostawiała spore pole manewru do różnych interpretacji. Ostatnie zmiany w prawie prowadzą jednak do wniosku, że pracownik poddany izolacji domowej nie może pracować zdalnie.

To nie kwarantanna

Na początek warto wyjaśnić, że izolacja i kwarantanna to dwie różne sprawy, choć potocznie często utożsamia się te pojęcia. Definicje tych terminów zawarto w ustawie z 5  grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (tekst jedn. DzU z 2020 r., poz. 1845).

Cechą kwarantanny jest to, że dotyczy ona osoby zdrowej, którą poddaje się odosobnieniu z powodu narażenia na zakażenie. Izolacja – w podstawowym wariancie – to z kolei odosobnienie osoby chorej na chorobę zakaźną lub podejrzaną o zakażenie. O izolacji w warunkach domowych mówimy natomiast w odniesieniu do osoby chorej z przebiegiem choroby zakaźnej, gdy jednocześnie nie musi ona przebywać w szpitalu....