Pracodawcy nie powinni czekać na przepisy o whistleblowingu

Choć Polska wciąż nie implementowała dyrektywy dotyczącej ochrony sygnalistów, pracodawcy nie mogą biernie czekać. Powinni przygotować się do wdrożenia systemu raportowania nieprawidłowości i zmiany kultury panującej w organizacji.

Wbrew wcześniejszym oczekiwaniom, polskiemu ustawodawcy nie udało się wdrożyć w terminie dyrektywy w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Co więcej, prace nad przygotowaniem ustawy implementującej dyrektywę stanęły w miejscu dobre kilka tygodni temu. Nic w tym dziwnego – początkowy projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa wzbudził wiele wątpliwości praktycznych sygnalizowanych przez ekspertów i wymaga wprowadzenia szeregu poprawek.

Spożytkować falstart

Okres oczekiwania na nadchodzące zmiany należy wykorzystać na refleksję nad aktualnymi problemami danej organizacji i możliwością ich rozwiązania poprzez wdrożenie sprawnego systemu raportowania nieprawidłowości. Jak pokazuje praktyka, w organizacjach posiadających procedury zgłaszania i wyjaśniania nieprawidłowości straty spowodowane nadużyciami są kilkukrotnie mniejsze niż w organizacjach bez odpowiednich mechanizmów. System zgłaszania nieprawidłowości...