Uzasadniona niesubordynacja bez konsekwencji

Jeżeli pracodawca przekroczy granice podporządkowania, pracownik nie jest związany wydanym mu poleceniem. Niewykonanie takiego polecenia nie może być uznane za naruszenie obowiązków.

- W naszym zakładzie pracy każdy pracownik już pierwszego dnia pracy podpisuje zakres czynności. Ostatnie zdanie tego zakresu brzmi „wykonywanie innych poleceń pracodawcy". Pracownik odmówił wykonania polecenia, mimo zapisów zawartych w zakresie obowiązków. Tłumaczył, że wydane mu polecenie dotyczy pracy innego rodzaju niż określona w umowie o pracę. Czy mógł odmówić wykonania polecenia służbowego? – pyta czytelnik.

Pracownik miał prawo odmówić wykonania polecenia, które wykracza poza ramy umowy o pracę, w szczególności poza rodzaj wykonywanej pracy, chyba że była to sytuacja wyjątkowa.

Trzy warunki

Obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy sumiennie i starannie oraz stosowanie się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę.

Jak trafnie zauważył Sąd Najwyższy w wyroku z 5 sierpnia 2014 r. (I PK 42/14) wykonywanie poleceń przełożonych jest w świetle art. 100 § 1 kodeksu pracy jednym z podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak nie każde niezastosowanie się do nich może być kwalifikowane jako poważne uchybienie temu obowiązkowi. Pracownik ma bowiem obowiązek wykonania polecenia wtedy, gdy spełnia ono trzy...