![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie niepełnosprawnej osoby to ostateczność
Zamiast rozwiązać umowę z pracownikiem, który stał się niepełnosprawny, pracodawca powinien go przenieść na inne stanowisko, o ile nie stanowi to nieproporcjonalnie wysokiego obciążenia dla firmy.
Taki wniosek można wyciągnąć z opinii rzecznika generalnego z 11 listopada 2021 r. w sprawie C-485/20 HR Rail SA.
W czym problem
Firma zatrudniała na okres próbny pracownika, u którego stwierdzono chorobę serca wymagającą wszczepienia rozrusznika. Po zabiegu belgijski organ rentowy uznał pracownika za osobę niepełnosprawną. Z kolei firma uznała go za trwale niezdolnego do pracy na stanowisku specjalisty-konserwatora odpowiedzialnego za utrzymanie kolei i przeniosła na stanowisko pracownika magazynowego. Po krótkim czasie pracownika zwolniono. Ten odwołał...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
