Urlop rodzicielski nie blokuje aktywności zawodowej

Pracownik w trakcie urlopu rodzicielskiego może wrócić do swojej pracy na część etatu. Ograniczenie wymiaru czasu pracy nie obowiązuje, gdy chce zarobkować w innej firmie.

Urlop rodzicielski, w odróżnieniu od urlopu macierzyńskiego, jest dobrowolny, więc rodzice nie muszą z niego korzystać. Trwa 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka lub przyjęcia na wychowania dziecka do lat 7 lub dziecka do lat 10 – gdy odroczono obowiązek szkolny wobec niego, a 34 tygodnie – w przypadku urodzenia dwójki lub więcej dzieci lub przyjęcia na wychowanie co najmniej dwójki dzieci. Co ważne, uprawnienie to nie przysługuje zastępczym rodzinom zawodowym.

Urlop rodzicielski można wykorzystać jednorazowo w całości lub podzielić na cztery części – żadna nie może być jednak krótsza niż 8 tygodni. Urlop ten mogą wykorzystać oboje rodzice łącznie lub jeden z nich, aż do ukończenia przez dziecko 6. roku życia. Pracownik może w każdym czasie przerwać urlop rodzicielski, składając pisemną rezygnację...