Przygotowaliśmy dwujęzyczne formularze umów o pracę

źródło: materiały prasowe

Cudzoziemiec powinien dostać tłumaczenie podpisywanej umowy na zrozumiały dla niego język. Nie musi to być ukraiński – mówi Katarzyna Łażewska--Hrycko, główny inspektor pracy.

Liczba Ukraińców, którzy uciekli do Polski przed rosyjską agresją, przekroczyła już 2 mln osób, w większości są to dzieci, jednak wśród nich są także dorośli, głównie kobiety, które mogą i będą chciały znaleźć pracę w Polsce.

Ruszył proces nadawania im numerów PESEL, który będzie dla nich kluczem do naszego systemu pomocy społecznej, świadczeń rodzinnych i opieki medycznej.

Jednak zanim uzyskają oni oficjalne potwierdzenie legalności swojego pobytu w Polsce, wielu pracodawców już ich zatrudnia, traktując to także jako formę wsparcia i stabilizacji ich sytuacji w Polsce.

Jak to zatrudnianie powinno wyglądać od strony formalnej, aby było zgodne nie tylko ze specustawą dla uchodźców, ale także dotychczasowymi przepisami dotyczącymi zatrudnienia cudzoziemców?

Obecnie obowiązują w naszym kraju równolegle dwa systemy zatrudniania cudzoziemców. Jeden – to system dotychczasowy, czyli ogólne zasady uregulowane w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, i drugi wynikający z tzw. specustawy – dla obywateli Ukrainy.

Ta uproszczona procedura polega na zawiadomieniu powiatowego urzędu pracy przez pracodawcę w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy przez obywatela Ukrainy i obejmuje zatrudnianie wszystkich...