Kryzys pandemii przywrócił w firmach rządy kija i marchewki

źródło: Rzeczpospolita

Aż 93 proc. ankietowanych pracowników w Polsce odczuwa presję, aby przedkładać pracę nad życie prywatne.

Zmiany wymuszone przez pandemię, w tym wprowadzany w wielu firmach hybrydowy model pracy, wyraźnie wpłynęły na poprawę opinii Polaków o ich środowisku pracy. Nadal jednak nisko oceniany jest kluczowy obszar, czyli jakość przywództwa.

Tylko 20 proc. pracowników uważa swojego szefa za dobry wzór do naśladowania w kwestii harmonijnego łączenia ról zawodowych i prywatnych – zwracają uwagę autorzy tegorocznej polskiej edycji raportu Well Working. Odpowiedzialność Rodzinna Biznesu.

Raport jest wynikiem ogólnopolskiego badania, które w ramach międzynarodowego projektu badawczego Family Responsible Employer Index (IFREI) już po raz drugi przeprowadził polski Instytut Humanites we współpracy z Międzynarodowym Centrum Pracy i Rodziny IESE Business School z Nawarry.

Mniej toksycznych firm

W tegorocznej ankiecie, która objęła 788 pracujących kobiet i mężczyzn (w tym osoby na stanowiskach menedżerskich), aż 64 proc. badanych pozytywnie oceniło swój dobrostan w pracy – określając środowisko pracy jako korzystne lub wzbogacające. To o trzy czwarte większa grupa niż przed dwoma...