Czas nagród nie tylko za własne osiągnięcia, ale i za wspólny sukces

źródło: Rzeczpospolita

Trudności ze zdobyciem i utrzymaniem pracowników skłaniają firmy do zmian w systemach wynagradzania. Starają się możliwie najlepiej określić i docenić indywidualny wkład swoich ludzi, motywując ich też do współpracy.

Co łączy pracowników górniczej spółki JSW, miedziowego koncernu KGHM, sieci handlowej Biedronka i firmy usług IT, Sii? – Specjalna roczna najczęściej premia, związana z bardzo dobrymi wynikami firm, które postanowiły podzielić się częścią wysokich zysków z załogą, robiąc to po raz pierwszy albo wykazując się większą niż dotychczas hojnością.

Ten drugi przypadek dotyczy JSW, która po zakończonym z rekordowym zyskiem I półroczu tego roku wypłaciła pracownikom jednorazowe nagrody, wynoszące od 13 do 19 tys. zł (te ostatnie dla górników pracujących pod ziemią).

Rekordowy rok

Wysokie nagrody z zysku za ubiegły rok, obliczane jako 2,5-krotność miesięcznej pensji, wypłacił też niedawno swoim pracownikom miedziowy gigant, KGHM, gdzie średnie wynagrodzenie w 2021 r. wynosiło 13,5 tys. zł. – Będzie to chyba historycznie najwyższa nagroda. Pracownicy na pewno odczują, że partycypują w zysku całej firmy – komentował w mediach Andrzej Kensbok, wiceprezes ds. finansowych KGHM.

Już przed Wielkanocą specjalną nagrodę „za całokształt i kluczową rolę zespołów w osiągniętych w 2021 r. wynikach” dostali też (po 2800 zł na osobę) pracownicy sieci Biedronka,...