Sukces pracownika sukcesem firmy?

| Rozbudowywanie wiedzy i kompetencji pracowników to ważny element strategii przedsiębiorstwa, który przekłada się na efektywność firmy. Zyskuje on na znaczeniu szczególnie w dobie spowolnienia gospodarczego, z jakim się obecnie mierzymy. Dlaczego jest to tak ważne?

Jeszcze kilka lat temu odpowiedzialność za rozwijanie kompetencji pracowników leżała po stronie działu HR. Obecnie kluczową rolę w tym zakresie odgrywa menedżer i jego zaangażowanie w proces oraz… sami pracownicy i ich osobiste nastawienie do nabywania nowych umiejętności. Jak wynika z raportu „Kobiety na rynku pracy. Kompetencje i różnorodność” przygotowanego przez firmę Hays, 76 proc. kobiet oraz 74 proc. mężczyzn przyznaje, że ma – przynajmniej częściowo – opracowany plan rozwoju kariery.

Z kolei badanie Deloitte Global Human Capital Trends pokazało, że zdaniem 82 proc. respondentów zmiana systemu kształcenia pracowników jest ważna lub bardzo ważna dla firmy, jednak zaledwie 5 proc. badanych stwierdziło, że ich firma jest do tego całkowicie lub częściowo przygotowana.

– Zdobywanie lub rozwijanie kwalifikacji zatrudnionych w zmieniającym się dynamicznie otoczeniu biznesowym przekłada się na budowanie konkurencyjności firmy na rynku, a także na profesjonalizm i efektywność pracy zespołu – mówi Stephane Tikhomiroff, dyrektor...