Profilowanie pracownika

Na co powinni zwrócić uwagę pracodawcy?

Czy wobec pracownika można zastosować profilowanie? Na to pytanie należy oczywiście odpowiedzieć twierdząco. Wprawdzie kodeks pracy zawiera zamknięty katalog danych osobowych, których pracodawca żąda od kandydata do pracy i od pracownika w ramach obowiązku prawnego ciążącego na pracodawcy jako administratorze (art. 6 ust. 1 lit. c) RODO), ale jednocześnie wskazuje, jakie inne kategorie danych pracodawca może (i jakich nie może) pozyskiwać na podstawie zgody kandydata bądź pracownika (art. 6 ust. 1 lit. a) RODO). Nie można wyłączyć także innych niż przepisy kodeksu pracy podstaw prawnych przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy.

Dopuszczalność

Kategorią nieobjętą wprost przepisami kodeksu pracy jest przetwarzanie danych w postaci profilowania, które stanowi jedną z form przetwarzania danych osobowych.

Zgodnie z RODO profilowaniem jest zautomatyzowane przetwarzanie danych osobowych, które polega na wykorzystaniu danych do oceny niektórych czynników osobowych osoby fizycznej, w szczególności do analizy lub prognozy aspektów dotyczących efektów pracy tej osoby, jej sytuacji ekonomicznej, zdrowia, osobistych preferencji, zainteresowań, wiarygodności, zachowania, lokalizacji lub przemieszczania się (art. 4 pkt 4 RODO). Profilowanie jest obecnie...