Nielegalne zatrudnienie może drogo kosztować

Osoby z Ukrainy, które uciekły przed wojną i przyjechały legalnie do naszego kraju mają przez 18 miesięcy prawo pobytu i pracy w Polsce.

Jednym z warunków legalnego zatrudnienia cudzoziemca w Polsce jest powiadomienie przez pracodawcę o tym fakcie urzędu pracy w ciągu 14 dni od dnia zatrudnienia. W praktyce mogą występować przypadki, że osoby z Ukrainy faktycznie wykonują pracę zdalną na rzecz ukraińskiego pracodawcy lub wróciły do swojego kraju i pobierają w Polsce zasiłki, a nikt o tym nie wie.

Decyduje rezydencja

W celu zobrazowania w jaki sposób należy podatkować i oskładkować wynagrodzenie obywatela Ukrainy.

Polski przedsiębiorca zatrudnił osobę z Ukrainy, która wraz z rodziną przybyła do Polski wskutek wojny. Pracownik przebywał w Polsce przez 8 miesięcy, ma przyznane prawo do świadczeń rodzinnych, składki na ubezpieczenia społeczne, a zaliczki na podatek dochodowy były płacone w Polsce. Od dwóch miesięcy pracownik z rodziną przebywa na Ukrainie, wykonuje prace zdalnie i nadal pobiera świadczenie rodzinne. Z tytułu wypłacanego wynagrodzenia przedsiębiorca nie odprowadza już składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Przedsiębiorca ma wątpliwość, gdzie powinno być opodatkowane i oskładkowane wynagrodzenie ukraińskiego pracownika przebywającego na terytorium Ukrainy zatrudnionego przez polskiego pracodawcę.

Na podstawie art. 3 ust. 1 i 1a ustawy o PIT osoby fizyczne, jeżeli mają miejsce zamieszkania na terytorium Polski podlegają obowiązkowi podatkowemu od...