Wypłata odprawy emerytalnej nawet wiele miesięcy po rozstaniu

Rozwiązanie stosunku pracy w drodze porozumienia z powodu likwidacji stanowiska pracy z opóźnieniem wynikającym z postępowania sądowego nie przesądza o braku prawa do odprawy emerytalnej.

∑ Rozwiązałem z pracodawcą umowę o pracę z 30 czerwca 2021 r. za porozumieniem stron w związku z likwidacją mojego stanowiska pracy. Zgodnie z tym porozumieniem, po otrzymaniu stosownej odprawy i odszkodowania, a także ekwiwalentów zrzekłem się wszelkich roszczeń w stosunku do pracodawcy. Zaraz po rozwiązaniu umowy złożyłem wniosek o przyznanie emerytury pomostowej od 1 lipca 2021 r., ale postępowanie o jego przyznanie trwało 17 miesięcy. Czy wobec powyższego należy mi się odprawa emerytalna w sytuacji, gdy wyrokiem sądu otrzymałem prawo do emerytury pomostowej po 17 miesiącach od odejścia z pracy? – pyta czytelnik.

Fakt, że ustalenie prawa do emerytury bezpośrednio po zakończonym stosunku pracy nastąpiło z opóźnieniem spowodowanym postępowaniem sądowym (tj. po 17 miesiącach), jak również zawarcie w porozumieniu klauzuli o zrzeczeniu się prawa do wynagrodzenia, w mojej ocenie nie stanowi przeszkody do wypłaty jednorazowej odprawy emerytalnej – o ile wcześniej takiej odprawy czytelnik nie otrzymał.

Tryb rozstania

Do rozwiązania stosunku pracy doszło w wyniku porozumienia stron zawartego w związku z art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tekst jedn. DzU z 2018 r., poz. 1969). Przepis ten stanowi, że pracodawca może rozwiązać stosunek pracy na...