Różne pokolenia pracowników więcej łączy, niż dzieli

źródło: Rzeczpospolita

Badania na świecie i w Polsce dowodzą, że niezależnie od grupy wiekowej mamy podobne podejście do pracy. Zróżnicowane pokoleniowo zespoły mogą więc dobrze współpracować.

Nie widać przepaści pokoleniowej w preferencjach pracowników – wynika z badań firmy McKinsey & Company, które wiosną i jesienią 2022 r. objęły łącznie prawie 33 tys. osób na świecie (w tym w Polsce). Jak z nich wynika, zarówno przedstawiciele najmłodszego pokolenia Z (do 24 lat), jak również ci nieco starsi, z generacji Y (czyli milenialsi), X czy tzw. baby boomers, mają podobne oczekiwania wobec pracy i z podobnych powodów decydują się na jej zmianę.

Jak zaznaczają eksperci McKinsey, badanie podważa wiele pokoleniowych stereotypów, w tym zwłaszcza te dotyczące pokolenia Z, które już niedługo, bo za dwa lata, ma stanowić ponad jedną czwartą siły roboczej. Okazało się, że...