Zmiana wynagrodzenia kosztorysowego w umowie o dzieło

Określenie przez strony w umowie o dzieło odpowiednio wynagrodzenia ryczałtowego lub kosztorysowego determinuje określone skutki prawne – w tym możliwość lub brak możliwości podwyższenia takiego wynagrodzenia.

Bardzo często w obrocie można spotkać umowy, których zakres obejmuje realizację określonej roboty, zwanej prawidłowo dziełem. W takiej sytuacji umowa, która dotyczy tej roboty jest umową o dzieło. Przez umowę o działo przyjmujący zamówienie (wykonawca) zobowiązuje się bowiem do stworzenia określonego dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. W tym też zakresie określenie wynagrodzenia, które będzie należeć się wykonawcy dzieła, powinno być nieodłącznym elementem każdej umowy o dzieło. Wynagrodzenie przyjmującego zamówienie jest elementem istotnym umowy o dzieło i ewentualne nieokreślenie wynagrodzenia oczywiście nie skutkuje nieważnością takiej umowy. Jednakże w sytuacji, gdy strony nie ustalą, że za wykonanie dzieła wynagrodzenie nie będzie przysługiwać, nie będzie to wówczas wprost umowa o dzieło w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego.

Ustalenie wynagrodzenia

Jeżeli w umowie o dzieło strony nie określiły wysokości wynagrodzenia, czy też nie wskazały podstaw do jego ustalenia, na podstawie art. 628 § 1 kodeksu cywilnego (k.c.) uznaje się w razie wątpliwości, że strony miały na myśli zwykłe wynagrodzenie za dzieło tego rodzaju. W sytuacji, gdy w ten sposób również nie będzie możliwe ustalenie wysokości wynagrodzenia, wówczas wykonawcy należy się wynagrodzenie odpowiadające uzasadnionemu nakładowi pracy oraz innym...