Ważne decyzje wymagają współpracy z przedstawicielami pracowników

Brak związków zawodowych w zakładzie pracy nie zwalnia pracodawcy z obowiązku współdziałania z przedstawicielami pracowników. W kwestii ich wyboru i roli przepisy są jednak bardzo lakoniczne.

Przepisy prawa pracy nie zawierają definicji przedstawicieli pracowników ani nie określają sposobu ich powoływania. W sposób ogólny określają również sprawy, przy których pracodawca zobowiązany jest współpracować z  przedstawicielami załogi. Mimo to przedstawiciele pracowników pełnią istotną funkcję w zakładzie pracy – w szczególności w sytuacji, gdy u pracodawcy nie działają związki zawodowe.

Pełnione funkcje

W przypadku braku funkcjonowania w zakładzie pracy związków zawodowych to przedstawiciele pracowników przejmują rolę organu, z którym pracodawca powinien przeprowadzać konsultacje, uzgodnienia bądź zawierać porozumienia. Przepisy nakładają na pracodawcę obowiązek współdziałania z przedstawicielami pracowników m.in. w zakresie:

∑ określania zasad wykonywania pracy zdalnej,

∑ wprowadzania przerywanego systemu czasu pracy oraz ruchomego rozkładu czasu pracy,

∑ zawieszania w całości lub w części przepisów prawa pracy określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy,

∑ określania warunków korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,

∑ działań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy,

∑ zasad przeprowadzania zwolnień grupowych.

Obowiązek wyłonienia

Przepisy nie odnoszą się do tego,...