Firmy nie muszą usuwać CV od razu po rekrutacji

Pracodawcy mogą przechowywać dokumenty kandydatów do pracy nawet kilka lat – uznał we wtorek Naczelny Sąd Administracyjny.

Rozstrzygnięcie jest istotne dla wszystkich firm zatrudniających pracowników. Chodziło o to, czy pracodawcy mogą przechowywać CV po zakończonej rekrutacji ze względu na ewentualne zarzuty kandydatów dotyczące choćby dyskryminacji (np. że przedsiębiorca wybrał na dane stanowisko przykładowo mężczyznę, a nie kobietę).

Sprawa dotyczyła kandydatki aplikującej do pracy w firmie za pomocą jej strony internetowej. Nie przeszła jednak tego procesu pomyślnie. Problem polegał na tym, że przedsiębiorca nie usunął jej danych niezwłocznie po zakończeniu rekrutacji.

Powoływał się na ochronę przed ewentualnymi roszczeniami kandydatów do pracy przedstawiających zarzut...