Teraz może być trudniej zawalczyć o podwyżkę

źródło: Rzeczpospolita

Choć średnia płaca w sektorze przedsiębiorstw pobiła w marcu nowy rekord, to wiele osób widzi stagnację zarobków.

Po dwóch latach silnej presji płacowej wywołanej przez kryzys inflacji, w tym roku polscy pracodawcy mocniej trzymają w ryzach budżety na pensje pracowników. A to oznacza, że wiele osób odczuje realny spadek swoich dochodów – wynika z danych firmy doradczej WTW specjalizującej się w wynagrodzeniach. „Rzeczpospolita” jako pierwsza opisuje wyniki jej najnowszego badania, które objęło ponad 140 dużych firm. Takich, które mają opracowaną politykę płacową, w tym kategoryzację i wartościowanie stanowisk, i które prowadzą regularne przeglądy płac.

Chociaż zdecydowana większość ankietowanych deklaruje wzrost tegorocznego budżetu na wynagrodzenia, to ponad połowa przyznaje, że ten wzrost będzie niższy niż w 2023 roku średnio prawie o 4 pkt proc.

Kto zarobi więcej

Zaplanowane w tym roku zwiększenie wartości budżetów płacowych (bez uwzględnienia kosztów nowych rekrutacji) wyniesie średnio 7,6 proc. – w przypadku umów o pracę – i 7,3 proc. przy umowach B2B. Najbardziej hojne będą dla swoich pracowników firmy z sektora FMCG, który powinien najbardziej skorzystać na oczekiwanym w Polsce ożywieniu konsumpcji wewnętrznej (ich budżety płacowe wzrosną średnio o 8,5 proc.) oraz...