Nowe horyzonty ochrony sygnalistów: ustawa a ESG – szansa czy problem?

Prace legislacyjne | Odpowiedzialność społeczna i środowiskowa

Nadchodząca ustawa o ochronie sygnalistów (przewidywany termin wejścia w życie to koniec czerwca 2024 r.) stanowi nie lada wyzwanie dla firm i organizacji, ale także otwiera nowe możliwości w obszarze ESG (Environmental, Social, and Governance).

Zrozumienie istoty tych zmian oraz proaktywne podejście do implementacji nowych procedur to klucz do sukcesu w zmieniającym się krajobrazie prawnym i społecznym. Przygotowanie się do tych zmian pozwoli płynnie przejść przez proces implementacji i wykorzystać nowe przepisy jako narzędzie do budowania wartości firmy. Działania te nie tylko zapewnią zgodność z prawem, ale także przyczynią się do poprawy wizerunku firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy i partnera.

Synergia korzyści

Wdrożenie skutecznego systemu zgłaszania nieprawidłowości, zgodnie z zapisami ustawy, wpisuje się w ramy społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) oraz ładu korporacyjnego. Działania te bezpośrednio przekładają się na poprawę wskaźników ESG, co jest coraz częściej brane pod uwagę przez inwestorów i konsumentów.

∑ Czynnik społeczny (S): Ustawa wzmacnia ochronę pracowników, tworząc bezpieczne środowisko pracy, w którym pracownicy mogą zgłaszać nieprawidłowości bez obawy przed działaniami odwetowymi. To...