Kontrola trzeźwości. Kiedy i jak wolno badać stan pracowników?

Czy pracownik może odmówić poddania się badaniu na poziom alkoholu? Kiedy i kto może przeprowadzić kontrolę trzeźwości? Czy szef ma pole manewru, gdy wynik badania jest wyższy niż zero, ale niższy niż ustawowy poziom?

Po roku od wejścia w życie przepisów umożliwiających kontrolę trzeźwości pracowników przez samego pracodawcę, rzeczniczka PIP podsumowała, że w przypadku 151 kontroli przeprowadzonych w 2023 r. inspektorzy pracy wydali środki prawne w związku z naruszeniem przepisów kodeksu pracy dotyczących kontroli trzeźwości. Jak taka kontrola powinna wyglądać, aby uniknąć zarzutów o naruszaniu przepisów?

∑ Czy pracodawca może badać trzeźwość pracownika?

Tak, pod warunkiem spełnienia określonych wymogów. Przede wszystkim możliwość badania trzeźwości pracowników musi wynikać albo z układu zbiorowego pracy, albo z regulaminu pracy. Gdy pracodawca nie jest objęty układem ani regulaminem, taka możliwość powinna wynikać z obwieszczenia. Pracodawca powinien również określić grupę lub grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości, sposób jej przeprowadzania, w tym rodzaj urządzenia wykorzystywanego do kontroli, czas i częstotliwość jej prowadzenia.

Odpowiednie postanowienia w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy czy obwieszczeniu stanowią zatem podstawę prawną działania pracodawcy. Bez tych postanowień badanie przeprowadzone przez pracodawcę nie będzie ważne i nie będzie miało doniosłości prawnej. Pracodawca nie będzie miał również podstawy do przetwarzania danych osobowych kontrolowanych pracowników.

Po drugie,...