Sukcesja w spółce – jak ją uregulować, aby zapobiec sporom spadkobierców

Uregulowanie zasad funkcjonowania spółki na wypadek śmierci wspólnika może ograniczyć ryzyko powstania konfliktu spadkobierców, a w konsekwencji – destabilizacji działalności firmy.

Brak przemyślanego zaplanowania sukcesji w spółce może rodzić daleko idące konsekwencje w organizacyjnej, jak i finansowej sferze firmy. Odpowiednio wcześnie zaplanowana i przemyślana sukcesja w spółce może zaoszczędzić wielu kłopotów zarówno samej spółce i jej wspólnikom, jak i spadkobiercom wspólnika. Pozostanie przy ustawowych zasadach dziedziczenia i podstawowych postanowieniach umowy spółki może prowadzić do chaosu w spółce i możliwego pokrzywdzenia części spadkobierców.

∑ Jakie konsekwencje dla spółki osobowej ma śmierć wspólnika?

Zasadą jest, że śmierć wspólnika spółki osobowej prowadzi do rozwiązania spółki. Takiej sytuacji można jednak zapobiec poprzez wskazanie w umowie spółki, że trwa ona nadal mimo śmierci wspólnika. Jednak nawet jeśli umowa spółki nie zawiera postanowienia o dalszym trwaniu spółki, pozostali wspólnicy mogą podjąć decyzję o kontynuowaniu działalności. Dalsze prowadzenie działalności spółki nie jest jednak możliwe, w sytuacji gdy w spółce pozostaje tylko jeden wspólnik. Jedyny wspólnik może w takim przypadku ubiegać się o przejęcie całego majątku spółki w celu kontynuowania jej działalności.

Szczególne uregulowania...