Czy po ponownym zatrudnieniu uczestnika PPK trzeba jeszcze raz „zapisać” go do tego programu?

Pracownik, dla którego pracodawca zawarł umowę o prowadzenie PPK, staje się uczestnikiem PPK i nie traci tego statusu po ustaniu zatrudnienia u tego pracodawcy. Po ponownym zatrudnieniu tej osoby nie trzeba jeszcze raz „zapisywać” jej do PPK. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy w międzyczasie zmieniła się instytucja finansowa zarządzająca PPK u pracodawcy.

∑ Pracownik urzędu gminy został „zapisany” do PPK. Później jednak miał przerwę w zatrudnieniu u tego pracodawcy, która trwała ponad rok. W tym okresie pracodawca zmienił instytucję finansową, z którą ma zawartą umowę o zarządzanie PPK. Od 1 kwietnia br. pracownik zostanie ponownie zatrudniony w urzędzie gminy. Czy trzeba będzie zawrzeć dla niego nową umowę o prowadzenie PPK, a jeżeli tak, to w jakim terminie?

Pracodawca będzie musiał ponownie „zapisać” pracownika do PPK. Będzie mógł zrobić to najwcześniej 15 kwietnia i nie później niż 10 lipca br.

Do PPK można „zapisać” tylko „osoby zatrudnione” w rozumieniu ustawy PPK. „Osobami zatrudnionymi” są m.in....